今年2月25日，20多个省份举行了2023年公务员招录笔试，近日，各地陆续公布了笔试成绩。梳理多地省考招录公告可以看到，部分省份将部分职位或部分人员的报名年龄放宽至40岁，“打破35岁界限”的话题引发舆论关注。

年轻人放宽考公年龄的机会少了吗？发生了什么事?从2023年公务员招录公告来看，河南、贵州、湖北、江西等省份提到招录年龄可放宽至40岁。

对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽研究生和博士生的年龄限制是人力资本不断提升的结果。

“高等教育的普及推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制将促进教育、就业、教育再选择和就业转型，给人们更多选择。”向晶说。

同时，部分地区放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。

放宽年龄限制对公考竞争意味着什么？“放宽年龄限制的趋势表明，未来年龄将不再是招聘人才的关键选项，选人用人将更加灵活。”。事实上，公务员申请放宽年龄限制并不是近几年才出现的。观察历年国考和省考的招考公告，都提到要放宽对非在职研究生和博士研究生以及艰苦边远地区部分岗位的年龄要求。

2014年，人力资源和社会保障部出台了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。文件提出，各地可根据艰苦边远地区实际情况，自主或综合采取以下六项措施降低准入门槛:

（1）适当降低招聘岗位的学历要求，最低可为高中或中专；

（二）放宽招聘专业限制，乡镇机关可以不限专业；

（三）适当调整应聘岗位的年龄条件；

（4）不限工作年限和经验；

（5）合理确定考试比例，报名人数少的降低考试比例；

（6）个人笔试成绩。

刘友贞认为，放宽年龄限制不会对公考竞争和应届生招聘产生太大影响。“应届生能报的岗位大多是一线基层岗位。放宽年龄限制需要丰富的工作经验。这是两种不同的人才选拔路径。”

针对当前就业市场存在的“35岁门槛”现象，向晶表示，就业市场的诸多年龄限制实际上是过去劳动力市场供需双重挤压的结果。

“年龄限制是许多公司进行快速筛选的重要方式。政府放宽用人年龄限制，向就业市场释放了积极信号。”向晶说。