随着老年人就业等相关话题频上热搜，低龄老年群体的求职需求也逐渐被外界看到。目前，大多数招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人在求职过程中仍以线下和朋友介绍为主要渠道。

58岁清华毕业后找不到5000元以上的工作。去年8月，中国老年人才网正式上线。在这个平台上，我和几位正在找工作的老人展开了对话。这些老人的年龄普遍在55岁到65岁之间，而且很多都是初中甚至研究生高学历。

然而，这些受过高等教育的老年人在求职过程中屡屡碰壁，甚至对商业毫无兴趣。一些老年人表示，职业选择非常有限，他们只能选择清洁和保安等基本职位。

“要求65岁以下的人”和“从55岁左右的财务经理职位中招聘退休人员”...在中国高级人才网上，每个职位的招聘年龄都放宽到空，适合老年人。从职位信息来看，保安、保洁、停车场管理员、护理员等基础职位出现频率较高。

王叔叔在网站开始时提交了简历。58岁，清华初中毕业，退休前在外资企业做项目经理。“我的家人更支持我找工作，我身体健康，有精力每周工作五天。”王叔叔说，他期待着找到一份管理岗位、顾问岗位和培训导师岗位的工作。对行业和公司规模没有要求，工资预计5000元以上。

尽管有高学历和外企工作经验的双重加持，王大爷的“再就业之路”并不顺利。“网站上招聘公司比较少，做专业对口的公司也比较少。”自从我去年8月在网站上求职并提交简历以来，在过去的半年里几乎没有公司联系我。

初中文化，57岁的朱阿姨也在找工作。与王叔叔不同，她更喜欢选择简单、轻松、低强度的工作。“服务员、红娘，我愿意尝试这些岗位。”朱阿姨说。但和王大爷一样，朱阿姨也没能成功找到工作。

招聘老年人的企业少，适合的工作岗位少，这也是以朱阿姨和王叔叔为代表的老年人在求职中遇到的困难之一。

58岁清华毕业后找不到5000元以上的工作。银发族的工作有多少？政策之下，在有需要的老人和匹配的工作场所之间搭建桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，高中以上文化程度人口3669万人，比2010年增加2085万人；高中及以上学历人群占13.90%。随着老年人受教育程度的提高，可以涉足的工作越来越多。

然而，从目前老年人的求职情况来看，许多老年人仍然主要通过朋友介绍等线下渠道了解他们的工作，他们的工作也是清洁和门卫等基本工作内容。在网上，除了中国老年人才网外，大多数主流招聘平台都没有设立老年人服务专区，但一些帖子上标注着“招聘退休人员”的字样。

在某招聘平台上，我搜索了“退休”“再就业”的关键词。除了基础岗位，还有校医、托管老师、护士甚至老年主播等岗位。从岗位设置来看，金融会计、医疗卫生、出版编辑等行业都欢迎老年人加入。

“这些行业和职位所需的技能和规则一直非常稳定，唯一的变量是工作熟练程度，因此一些招聘人员甚至愿意以更高的薪水吸引退休人才。”龚山说。

老年人的就业是多元化的，拥有专业技能的老年人通常有更高的就业意向，如医生、教师等职业。“保持老年人就业的供需平衡，提高老年人的社会参与度非常重要。”除了关注技能和工作之间的平衡之外，我们还应该考虑让老年人适应数字时代的变化。“提高数字时代老年人的文化水平，也是为了增强他们的就业能力。此外，用人单位还应提供更多机会，使就业与供需相匹配。”