人力资源管理属于管理学的范畴。在初中教育中，“人力资源管理”专业属于公共管理，而在初中教育中，“人力资源管理”专业属于工商管理。人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业毕业生的就业方向可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等岗位。猎头咨询，或者他们可以参加特定的考试成为教师或公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。了解人力资源管理中各种事务的操作流程是人力资源的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理出入境手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系和组织各种活动。

专员:协助行政经理完成公司日常行政和内部事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪酬专员:人力资源专业毕业后，可负责制作薪酬月报、薪酬数据分析统计等工作。，并按时发放工资；此外，我们还必须办理各种社会保险，如员工养老金和医疗保险，并管理福利系统的日常事务。

培训专员:负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐和就业服务的专业人士，但猎头的目标更关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的人力资源专业人才和管理人才。

人力资源管理专业就业前景如何？“知人善任，得民心者得天下”。人的管理实际上是所有管理的核心。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才济济固然可贵，但更可贵的是能管理好众多人才的伯乐。人力资源管理是培养伯乐的专业。

人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是一个关键部门。由于该职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很高，因此有很多人想做这份工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需关系来看，该专业可谓管理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作、劳动关系管理等。